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面试快结束HR问:你还有什么问题吗?多少人都倒在了这道题上...

发布时间:10-16  

校招流程大揭秘之五——单面
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?单面考察些什么?

单面其实是展示自己,并不是回答问题,一问一答那叫小学生。所有的面试题背后都藏着面试官需要考核的素质。简单来说,单面只有三个问题:

你有多厉害?( 背景、实习经历、行业知识)
你有兴趣有动力不?(为什么选择这个岗位)
能和你合作共事吗?(为什么要选择你)

所有的单面都可以从以上三个方面做准备。

你有多厉害:自我介绍和个人经历陈述

充分挖掘自己的简历,发掘和岗位匹配的闪光点。

?#27426;?#35201;熟悉自己的各种经历,有什么和岗位匹配的实习经历,怎么去描述实习过程。?#36824;?#35201;描述得当,还要给面试官挖下提问的坑。

你有动力么:性格和动机

针对这个问题的考察表?#31181;?#35201;是行为面试,相关的面试问题包括:你有什么优点?你为什么选择我们公司?你做过最XX的一件事是什么?

能和你合作共事么:你懂?#27426;?#34892;

性格再好,背景再牛,没有一点专业领域的知识还是一票否决。

找工作和卖东西是很相似的,要懂得漏斗原理,销售高手也有搞?#27426;?#30340;客户,你觉得某些人很牛逼,很多方面都很厉害,但是人家失败的?#38382;?#21487;没告诉你。

校招只有一次,面试也只有一次机会,我们要做到的就是熟悉所有面试?#35760;桑?#30452;达offer!


面试时的回答禁区

?1? 问题没完没了,完全围绕自我为?#34892;?

加班、交通、餐饮会有补贴吗?
加班多不多呢?
这里上班打卡时间要求很严格吗?迟到会扣工资吗?
如果对职位?#36824;?#28385;意,可以申请内部调岗吗?

这类问题最好不要多问,不?#25442;?#32473;人一种?#36824;?#24515;自己利益的形象。

?#35805;?#27491;规的公司都会主动告知你工资、福利、上班时间等细节,面试的重点是得到HR对你的肯定,如果你真的有很多此类问题,也请在通过面试后再与HR细谈。

?2? 问题中透露出你对公司的不满

公司的所有新人工资都只有XXX吗?
这里只有靠窗的位置吗?我觉得这里太热了

问这种问题的同学,我猜想你应该也是确实不想拿到这个offer吧?

对于公司环?#22330;?#21046;度等其他既定事实,既然你来面试,就?#24471;?#26159;默认接受的,更何况环境仅仅是职业选择的一部分,问这个问题会让HR怀疑你的应聘出发点,甚至会觉得你只注重享受,也只能在你名字后面画个小黑叉。

?3? 面试前没做好资料搜集

请问这个职位主要的工作职责是什么?
公司的主营业务是什么?

有些问题在网上就可以查得到,如果你在面试的时候当面问出来,只能表明你对这次面试机会完全没有做过准备,是个不太靠谱的人。除此之外,很多岗位信息在招聘信息上写得很清楚了,HR在面试之初?#19981;?#36319;你说,再问就会显得多余。


“你有什么问题吗”

?#35805;?#38754;试的最后,面试官都会问你一句:

你有什么问题吗?

回答没有,会让HR认为你对这份工作没有兴趣,想快点结束面试。所以,我们?#27426;?#35201;说有,并且最好询问以下几方面的问题。

?关于职位

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺?
这个职位的发展前景是什么样的?#21487;?#36801;渠道如何?
对这个职位来说最重要的能力是什么?
贵公司是否有正?#20132;?#38750;正式培训?

?个人发展

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?
贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会?
贵公司是否鼓励在职进修?
如何评估自己在试用期内的工作表现?

?公司相关问题

请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献?
是否有机会能参观一下贵公司?

其实,“你还有什么问题?”这个问题一抛出,就代表你离拿到offer只有一步之遥了。这个问题答得好不好完全决定了HR是否聘用你,问题要多注重于岗位发展和对公司的兴趣,忌讳问题以自我为?#34892;?#26080;限展开。只要你在这个问题里表现出你对该职位的期待,那么offer到手就是?#21496;?#19981;离十的事情了。

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