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HR眼中必死的简历长什么样?

发布时间:10-10  

在写简历时,最重要的就是突出个人重点,让HR快速看到你与职位匹配的信息。

根据“在60秒内突出重点”原则, 我们可以对自己的简历进行一次自查。

白熊做过很多次简历修改的活动,审阅简历累计超过2000+。发?#20013;U行?#20154;在写简历的过程中,有4个问题是常犯、又致命的!

如果你投递的简历?#25442;?#38899;,可以看看有没有踩到这4个雷坑。如果不幸踩到,不要说60秒了,连10秒都撑不过。

*温馨提示?#33322;?#19979;来的内容,请配合你的简历一起食用。


市面上有很多新颖的简历模板,非常受校?#34892;?#20154;的喜爱:


?封面党

致力于把简历编成一本自传书,有封面、目录、前言(自我介绍)、和长达好几页的正文。
???

● HR看了表示:

封面、目录、自我介绍是无用信息,看了好几页都觉得在浪费时间。
我们不招编辑和作家,下一位。


?花哨党

赶潮流的新新?#27515;啵?#36234;独特的模板,越能被他们青睐。
?

HR看后不知?#26469;?#21738;里开始吐槽,甚至还有点想笑。


?表格党

选择表格,可能是觉得这样能让信息?#32622;?#21035;类、一目了然。

出发点是好的,但是表格的排布会浪费很多空间,同时还会增加无用信息,?#19981;?#28010;费HR的阅读时间。
?

正确方式:

选择简洁大方、?#33258;?#35835;的模板即可,篇幅以刚好一页纸为?#36873;?

比如下面这种模板,虽然只有黑白两色,但是分点罗列、层次?#32622;鰨?#26159;可以无障碍行走在互联网、快消、金融等各大行业的模板。


视觉爆炸型主要是说文字排版、配色选择上踩的坑。

?文字爆炸党 ,整篇内容无重点

?
文字密密麻麻、?#28201;?#38388;没有空间,光看着就觉得要窒息。

或者重点过多:
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无论哪种,都是没有分清优先级,满满一页密密麻麻的内容,HR完全不能在短时间内get你的重点,甚至还觉得引起了密集恐惧症。


?色?#26102;?#28856;党

很多同学在选择简历配色的时候,心理都是这么想的:要有亮眼,要与众不同,HR才能看到我!

于是选出来的模板是这样的:

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他们以为HR看到后,会露出赞赏、惊喜的表情:


实际上HR的?#20174;?#26159;:


正确方式:


注意内容的层次?#26657;实备?#20142;或提取部分重点;颜色选取不要超过3种,也不要选择扎眼、对比度高的颜色。
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?懒得自己做简历的平台党

不想重新排版制作简历,直接用招聘网站的“简历导出”功能,打印出一大沓纸的信息,作为自己的简历。

平台导出的简历,有两个特点:无用信息多、整体内容多,不利于展现个人优势。

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?觉得什么都要写的炫耀党

什么都想说,没有针对性,?#25442;?#25552;取有利的重点信息。

经常能看到有人荣誉证书列半页,社会活动大小都写,甚至初高中的经历奖项也要塞进去。
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虽然写了满满两页纸,但是很多内容对HR来说都是没有用的。会埋没你的重点,?#19981;?#24178;扰HR对你的?#34892;?#20449;息的提取。

这两?#21046;?#23454;都犯了一个错误,就是?#25442;?#25552;取重点信息。侧面?#20174;?#20102;你不够了解自己,也不够了解企业对求职者的需求。

正确方式:

第一步:列出自己大学以来的所有实习、项目、校园经历;

第二步:分析申请岗位的招聘需求;

第三步:筛选经历,符合岗位需求的,留下;与岗位需求的无关的,删除;

第四步:用“STAR法则”撰写留下的经历,并且?#23454;?#25552;取或者高亮关键词。


这类和上面的“疯狂输出型”完全相反——所有的经历都是一笔带过,没有具体展开。
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不知道你具体做过什么事、取得了怎样的成果、拥有怎样的能力,写了和没写差不多。

HR看完后对你没留下任何印象,可以说99%的几率是无法通过的。

正确方式:

用“STAR法则”,把事情的发生背景、任务、具体的执行过程、结果一一阐述清楚。

符合岗位招聘需求的,详细写;与岗位需求无关的,略写或直接删除。

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